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企業成本下降 提振發展信心 社保費降率紅利正在逐步顯現
5月1日降低社會保險費率政策實施以來，稅務部門將社保費降率工作納入減稅降費“大盤子”，協同人社、財政、醫保等部門持續加強政策宣傳解讀輔導工作，提供多樣化便利繳費渠道，推動企業繳費負擔有實質性下降。如今時間已過半月，政策降費效果如何?帶著這一問題，記者近日走訪多地了解社保費降率政策落實情況。
制造業企業：成本下降增添發展動能
人力成本是影響傳統制造業發展的重要因素，受經濟環境影響，近年來我國人力資源成本普遍增加，在一定程度上擠占了制造業企業研發等發展資金，不少企業面臨著較大經營壓力。中央財經大學財稅學院教授樊勇認為，此次國家出臺的社保費降率政策，為傳統制造業企業發展注入了新的活力。
在河南，鄭州宇通客車股份有限公司稅務經理郭建輝告訴記者：“按照降低社保費率方案，公司今年大概能少繳各項社保費4500萬元，公司把節省的資金投入到新能源客車產品升級，將對公司發展起到很大幫助。”
中國石油大慶石化分公司擁有員工2.65萬人，今年前四個月平均月繳納養老保險5800萬元。公司社會保險科負責人說：“4月底省里出臺了社保費文件后，稅務部門及時把新政策送達到我們手中，輔導我們逐條解讀內容。經過仔細測算，公司今年5月至12月預計可以減少社保費6670萬元，有效降低了經營成本。”
對面臨轉型困擾的能源企業而言，本次降率政策的實施更是雪中送炭。在黑龍江，老牌國有企業鶴崗礦業集團近年面臨資源枯竭、資金緊張等難題，5月1日起，城鎮職工基本養老保險費企業統籌部分費率由20%下降到16%，同時降低了社保繳費基數。該企業有關負責人表示，新政策落實預計全年可減少繳費額5000萬元，這對于集團輕裝前行、實現脫困發展以及維護職工利益意義深遠。
河南永煤集團社保科科長韓佳樂向記者介紹，社保費降率后，集團公司預計2019年全年少繳社保費約6000萬元，“我們正計劃把這筆資金集中用于安全生產和環境保護方面，不斷提高安全生產能力，履行好企業社會責任。”
“社保費降率給企業成本有直接影響，預計2019年能節省60萬元，實打實降成本減負擔。”安徽華誼化工有限公司財務負責人陶尚華表示，企業正處于轉型發展期，亟需改造技術，下一步將把節約的繳費資金集中投入到科研項目，進一步提高勞動生產率。
記者發現，社保費降率政策實施，有效降低企業人力資源成本，緩解了制造業企業的資金困難，幫助企業找到更加適合的發展路徑，進一步擴大了生產、提振了信心。
小微企業：直接受益發展更踏實
小微企業是經濟發展的生力軍，也是創新創業的重要源泉。今年以來，國家新推出一系列小微企業普惠性稅收減免政策，大力支持小微企業加快發展。記者了解到，此次社保費降率政策同樣令小微企業“拍手稱快”，為他們帶來了更直接的獲得感。
河南科迪乳業股份有限公司財務經理李健全介紹，社保費新政實施后，公司繳費部分比例降至16%，5月份同比少繳7839元，全年預計能夠減負8萬元左右。“別小看省下的這筆錢，對于我們小企業來說也是不小的數目，有效緩解了我們的資金壓力。”
大連市拓中教育、恒銳科技兩家公司，都是近幾年新成立的小微企業，分別從事網絡在線教育、勘察設備研發銷售等，成立伊始就面臨市場競爭激烈、人力開支占比高、收入來源不穩定等困難。今年養老保險單位繳費比例降至16%后，5月份兩家企業分別少交2至4萬元，給成長中的企業讓出了更多利潤空間，拓寬了生存發展空間。
黑龍江省大慶市中藍勞務派遣有限公司的財務負責人表示：“社保費降率政策是國家發放的政策紅包，進一步降低了經營成本，實實在在的政策紅利讓我們的發展更加踏實。”
勞動密集型企業：省下“費”來爭取職工新福利
社保費降率不僅意味著成本降低，許多勞動密集型企業還根據公司發展實際，把省下來的“費”更多用在改善職工生產生活、提高薪資待遇上，以期穩定用工規模，提升用工質量，激發生產經營活力。
“今年國家減稅降費，對勞動密集型企業來說是‘稅+費’雙喜臨門。”5月，安徽省蕪湖縣企業社會保險費基數下限下降600多元。聽到這個消息，有1600余名員工參保的蕪湖飛科電器有限公司財務負責人李淑迎高興地說，這次不僅費率下調，基數也下降了，年少繳680萬元。
中鐵七局集團電務工程有限公司人力資源部部長王海斌介紹說：“集團繳納養老保險費達935人，繳費金額月下調23萬元，節省下來資金目前主要用于提升職工福利，前不久為職工建起食堂，更加方便了職工工作生活。”
黑龍江省龍建路橋第五工程有限公司社保工作負責人石巖告訴記者，5月份養老保險繳費比例下調后，公司當月僅社保費這一項就比上月減少11萬元，實現了減負增效。“這就意味著，我們有了更多發展資金，將在開展技能培訓、提高薪資福利、增加用工人數上有更多作為。”
中冶焦耐(大連)工程技術有限公司專業人才比例較高，養老保險繳費基數相對較大。“公司5月份養老保險單位繳費比4月減少408萬元。”公司財務部喬運峰介紹，受益于社保費降率，公司得以實施更大規模的人才培養戰略，加強對職工的技能培訓，不斷提升發展質量。
政策高效落實離不開精準輔導。“稅務部門和人社部門聯合上門輔導，加深了廣大職工對社保費降率的理解。”安徽省長江鋼鐵股份有限公司財務會計李亮告訴記者，針對該公司社會保險繳費人數多，社會影響力大的特點，稅務部門組織業務骨干上門“點對點”宣傳輔導，確保企業政策理解透徹、操作規范。
稅務總局社保組有關負責人表示，目前社保費降率政策在各地如期平穩落地，稅務機關將繼續穩步推進降低社保費率工作，切實加強宣傳培訓輔導，進一步釋放政策紅利。
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